Incluyen reclutamiento, gestión de talentos, administración de beneficios, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, relaciones con los empleados, mantenimiento del cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, entre otros. El término es una abreviatura de Gestión de recursos humanos, y la práctica cubre muchos elementos, incluido el reclutamiento. empleados, incorporación, desempeño, remuneración y beneficios, hasta capacitación, retención, cumplimiento, creación de políticas y relaciones con los empleados. HRM es responsable de gestionar y coordinar las actividades y procesos relacionados con el recurso más valioso de una empresa: sus empleados. La Gestión de Recursos Humanos (HRM) es una función crítica dentro de las organizaciones modernas.